オーソドックス マネジメント (人事)

　普通の子なら採用する
　特別成績が良くなくても、忍耐や頑張りがきく子がいる

　採用した子は徹底的に教育する
　やる気があれば、50点の子は90点までいける

　1つのスキルでここまでくればOK
　全部が70点の子より1つ出来る子が会社にとっては良い

　顧客満足第一
　ただし客の理不尽な要求には応えない

　厳しい代わりに他社よりは高給を出す
　特に成績の良い子には高額ボーナスを出す

　休憩&リラックス タイムは法規通りとらせる
　超勤の報酬は100%支払う

　社内のパワハラ、セクハラは禁止

　脱落する子は追わない
　脱落しても、戻ってくる子もいる　再チャレンジは
　させる

これは30年前に父親に聞いた人事の方法。
賃金の平等やパワハラ、セクハラの禁止は、その頃から言っていた。

(若い頃はこれ風の顔だったかも)

人事に関する独特のマニュアルをもっており、それは外資系の会社以上に厳しいものだった。

ドライブスルー、レストラン、ホテルなどの経営で父親は成功した。